Como fazer seus funcionários se mexerem darem mais resultado no supermercado

Uma forma de melhorar seus resultados no supermercado é criando uma forma de incentivo para aumentar a produtividade dos seus funcionários. Um dos jeitos para fazer isso é criando uma competição. E como criar uma competição saudável entre os funcionários?

Um método bastante eficiente é o que chamamos de ranking de funcionário. Nele o gerente deve criar alguns critérios para avaliar os funcionários e pontuar os funcionários de acordo com esses critérios. Assim vai criando o rank.

Os melhores funcionários, com mais pontos, são os que têm melhor desempenho. Dentre os melhores, você vai premiar os 60% medianos e os 20% melhores. Os 60% vão receber um prêmio mediano e os 20% receberão um prêmio muito maior. Assim haverá uma premiação justa e que dará incentivo aos funcionários.

Os funcionários que tiverem menos desempenho, que estão entre os últimos, provavelmente, serão desligados da empresa ou substituídos em algum momento. Mas, enquanto houver um reconhecimento e uma recompensa, os que ficam para trás, se esforçarão para alcançar os primeiros e serem reconhecidos também, ou serão substituídos.

Ranqueando os funcionários, você controla os resultados deles, então além de criar o incentivo, você sabe os funcionários que trabalham melhor e te dão mais resultado. Além de fazer com que as pessoas se mexam para estarem entre os melhores, você vai ter um resultado no supermercado muito superior.


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